EPÍGRAFES

“Unus pro omnibus, omnes pro uno – acreditamos que a chave mestra para qualquer organização satisfazer seus clientes e entregar o máximo de valor, é o compromisso com o desenvolvimento contínuo, pessoal e profissional, de toda a equipe. Por isso, desenvolvemos nosso próprio modelo de meritocracia baseada no ‘um por todos, todos por um’ onde todo colaborador é diretamente responsável pelos resultados alcançados pela equipe, que deve trabalhar em sua melhor performance possível, eficiente, criativa e dedicada”
“Para nós, Sustentabilidade é o desenvolvimento simultâneo dos aspectos ambientais, sociais e econômicos. Nosso compromisso é o desenvolvimento contínuo deste triângulo.” (Equipe NewSun)

I. OBJETIVO

"Prover aos clientes (pessoas físicas e jurídicas) energia elétrica renovável e limpa, contribuindo substancialmente para o desenvolvimento sustentável do ecossistema e promover a melhoria contínua do desempenho ambiental em nossas atividades e da equipe como um todo" (Equipe NewSun).

1.1. Compromissos da NEWSUN

(I) Considerar, nos processos de planejamento e decisão, as variáveis de qualidade, meio ambiente, segurança e saúde ocupacional e de responsabilidade social, em todas as atividades da NEWSUN e suas subsidiárias, provisionando os recursos necessários para a implantação de ações e empreendimentos que ecológicamente corretos, disseminando esta cultura e entre a cadeia de fornecedores e parceiros.

(II) Apoiar e investir em projetos de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação, que conduzam ao progresso tecnológico voltado à novas fontes de energia renovável, ao aprimoramento de tecnologias já existentes e à ecoeficiência global.

(III) Promover e estimular iniciativas de geração de energia renovável através do Autoconsumo Remoto, Geração Distribuída e conservação de energia, buscando o uso racional dos recursos naturais, a minimização dos impactos ambientais e a conservação da biodiversidade, num contexto de estratégia empresarial voltada para a sustentabilidade.

(IV) Promover ações, em sua área de influência, que contribuam para definir estratégias de conservação da natureza e de valorização humana e cultural, com respeito pelo princípio da unidade do ambiente, expresso na diversidade e integridade da sociedade e dos ecossistemas naturais.

(V) Garantir que os procedimentos técnicos e administrativos, bem como a estrutura organizacional, atendam aos quesitos estabelecidos na norma ISO 14001 e OHSAS 18001, incorporando estes aos empreendimentos em que a NEWSUN tenha controle majoritário e influenciando sua aplicação nos que detêm participação minoritária, objetivando a melhoria contínua e padrões de excelência em suas atividades e resultados.

(VI) Assegurar o cumprimento da legislação vigente, tais como leis, decretos, regulamentos, (Convenções da OIT, Declaração Universal dos Direitos Humanos e Convenções das Nações Unidas), relacionada ao meio ambiente, à segurança e saúde ocupacional e à responsabilidade social, internalizando os princípios da ética empresarial no desenvolvimento de suas atividades.

(VII) Manter canal de comunicação aberto com nossos clientes, colaboradores, órgãos governamentais ou não, comunidades vizinhas e mídia, prestando informações relativas às questões de meio ambiente, segurança e saúde ocupacional e responsabilidade social, decorrentes das atividades desenvolvidas pela Empresa.

(VIII) Assegurar procedimentos adequados desde o desenvolvimento do projeto até o descarte de produtos inservíveis, bem como prevenir a poluição e estimular a prática de reciclagem e reaproveitamento de materiais.

(IX) Promover o atendimento às Políticas e Diretrizes Ambientais, de Responsabilidade Social, Saúde e Segurança e Qualidade da NEWSUN, pelos fornecedores e prestadores de serviços críticos.

1.2. DIREITOS HUMANOS E RELAÇÕES DE TRABALHO

(I) Inserir os conceitos de direitos humanos de forma ampla, considerando os direitos políticos, sociais e econômicos (nestes incluídos os direitos trabalhistas) e se ampliando por toda cadeia de valor.

(II) Visa garantir ambiente de trabalho digno em um mundo globalizado sem discriminação de sexo, cor, raça, crença, orientação sexual; a remuneração justa; a segurança laboral; as condições de saúde; a erradicação do trabalho forçado, infantil, análogo ao escravo, entre outros

(III) Orientações e princípios éticos à proteção dos investidores/clientes, auxiliando através da Ouvidoria defender os direitos dos clientes de maneira imparcial e independente.

2.1. ESCOLHA DAS ÁREAS

(I) Cada área, seja rural ou não, é e deve ser minuciosamente analisada pela experiente equipe de campo da NewSun, de forma a atingir os objetivos do empreendimento e assegurar a devida proteção ao meio ambiente.

(II) Deve-se levar em conta na escolha das áreas aspectos primordiais que seguem ordenados por prioridade: incidência solar anual; análise de qualidade do meio ambiente local; verificação de necessidade de remanejo florestal; logística; facilidade de trânsito de caminhões; acesso à linhas de transmissão aptas à injessão elétrica proveniente da usina projetada.

(III) Analisar o entorno e a política de expansão da região em que a área se encontra; simular a evolução territorial da região ao longo dos 30 anos de operação da usina.

(IV) Garantir que a área seja propícia para atividade levando em consideração todos aspectos ambientais supracitados e a potencial valorização da área no futuro, fator também crucial ao empreendimento e seus investidores.

(V) Planejar, por fim, o plano de saída e retirada no término dos 30 anos, de forma segura, sustentável, que não emita nenhum tipo de resíduo ou substrato no solo, no ar ou em mananciais próximos e garantir que a terra esteja fértil, saudável, propícia para o desenvolvimento de vegetação nativa ou não e de toda a reprodução de espécies animais cuja área em questão seja seu habitat natural.

2.2. OPERAÇÃO SUSTENTÁVEL

Sabe-se que a geração de energia solar fotovoltaica é uma atividade sustentável, por si só, e uma fonte de energia elétrica renovável e limpa, portanto toda a equipe da NewSun, suas subsidiárias e seus terceirizados devem atentar-se a:

(I) Manter um ambiente de trabalho limpo e organizado, respeitando os limites profissionais das relações interpessoais para assegurar, acima de tudo, um ambiente corporativa saudável que promova o desenvolvimento pessoal e profissional de todos os colaboradores e da equipe em si.

(II) Seguir o Código de Ética e contribuir consistentemente para o aprendizado e evolução contínua da equipe, visando a máxima eficiência de cada colaborador e da equipe como um todo.

(III) Ser, cada um dos colaboradores, uma fonte de energia positiva e de produtividade perante a equipe.

(IV) Promover o intraempreendedorismo de forma sustentável e equilibrada, meio às atividades padrão do dia a dia.